En el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Compañía Anónima Militar de Industrias Mineras, Petrolíferas y de Gas (CAMIMPEG) llevó a cabo una conferencia orientada a la prevención y el bienestar integral de su fuerza laboral.
La actividad se desarrolló en la Sala «Generalísimo Francisco de Miranda», ubicada en la sede principal de la empresa, y se centró en la concienciación sobre la seguridad laboral, con especial énfasis en los factores psicosociales, elementos clave para garantizar un entorno productivo, sano y equilibrado.
La Oficina de Gestión de Calidad, a cargo del Coronel Cleodowaldo Rivas, organizó el evento aportando una visión técnica y médica sobre el manejo de riesgos y el autocuidado, en estricto cumplimiento con los estándares internacionales de la norma ISO 45001:2018.
Por su parte, la médico ocupacional de esta Empresa Militar, Dra. Geraldine Hernández, abordó los riesgos psicosociales bajo el lema de este año: «Entornos de trabajo psicosociales saludables: un camino hacia trabajadores realizados y organizaciones fuertes». Explicó que son condiciones inherentes al diseño, organización y entorno del trabajo que tienen el potencial de afectar la salud física, psíquica o social de los colaboradores.
La Dra. Geraldine Hernández enfatizó que el entorno psicosocial se fundamenta en tres factores esenciales: Intralaborales, extralaborales e individuales. Señaló que las organizaciones deben formar a su personal en aspectos técnicos y humanos para evitar el sentimiento de exclusión o el estrés laboral, elementos que suelen derivar en ausentismo.
Asimismo, destacó que las relaciones interpersonales conflictivas afectan la comunicación y la productividad, por lo que instó a crear una cultura de gestión de riesgos, comunicación efectiva y bienestar emocional.
Finalmente, el Coordinador del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Laboral, Capitán Alexis Rojas Torrealba, destacó que la Oficina de Calidad supervisa constantemente los puestos de trabajo para verificar las condiciones ergonómicas y asegurar que el personal cumpla con las pausas activas contempladas en la normativa legal vigente.
